AZ Herentals : '36% engagement voor wellbeingaanbod '

AZ Herentals, een modern en dynamisch ziekenhuis dat professionele basiszorg aanbiedt, besefte dat haar professionals ongezien uitgedaagd werden door Covid-19. 

Een medewerkerssurvey legde de vinger op de wonde. Meer dan 500 medewekers namen deel aan een bevraging over onder andere hun werktevredenheid voor en na Covid, hun personal wellbeing, veerkracht, ondersteuning door AZH, … 

Wim Gys, HR Director AZ Herentals: “De resultaten maakten duidelijk dat het 5 voor 12 was en er nood was aan een geïntegreerde welzijnsaanpak. Daarom lanceerden we ons welzijnsbeleid ‘AZ Herentals geeft om jou’. Dit initiatief werd met veel enthouasisme en warmte onthaald bij onze medewerkers, echter bleven we als organisatoren op onze honger zitten.

De ad hoc activiteiten leverden niet het engagement op dat we voor ogen hadden. Toen Move To Happiness op onze radar kwam, was het AZH wellbeing-team meteen overtuigd van de meerwaarde: MTH biedt ons een overkoepelende oplossing met zowel focus op emotioneel als lichamelijk welzijn.

Dit allemaal binnen een structuur waarbij medewerkers individueel plaats– en tijdsonafhankelijk van de wellbeingcontent gebruik kunnen maken.” ​

Over Move To Happiness:

Ontstaan vanuit een fysieke health club evolueerde MTH eerst naar de 'Netflix van wellbeing'. Vandaag fungeert de organisatie als ‘Wellbeing gathering’: een verzamelplek voor verschillende wellbeing bedrijfsinitiatieven.

Inclusief verschillende welzijnsprogramma’s van experten zoals Ann De Bisschop en dr. Inge Declercq. Versterkt door gepassioneerde experten willen ze de stap zetten naar een ‘ESG Gathering’. https://movetohappiness.com/corporate/